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"Lernen ist Erfahrung - alles andere ist Information."
Albert Einstein
Sie wollen durchstarten? – wir unterstützen Sie dabei. Mehr "wir" in der Zusammenarbeit, mehr Zufriedenheit, mehr soziale und methodische Kompetenz, alte Denk- und Verhaltensmuster überwinden, weniger Reibungsverluste, mehr Kreativität – das sind die Ziele, die wir mit Ihnen umsetzen wollen. Die innere Haltung und Kompetenz bestimmen die Qualität der Eergebnisse. Nur so bleiben Unternehmen auf Dauer innovativ und wettbewerbsfähig. Unser vorrangiges Unternehmensziel ist es daher, durch kreative Konzepte und Leistungen die Kompetenz Ihrer Mitarbeiter zu steigern. Zu diesem Zweck bietet Ihnen Agora Consult ein breites Spektrum an Seminaren, Trainings und Workshops an. Schwerpunkt unseres Angebotes ist der Bereich Kompetenzentwicklung (Soft Skills) für Fach- und Führungskräfte, der Ihnen in der Summe ein umfassendes Weiterbildungsangebot für Ihre Mitarbeiter bietet. Ergänzt wird dieses Angebot durch die Bereiche Coaching und Beratung.
Die Zukunft ist nicht die Addition der Gegenwart
Die Menschheit befindet sich im Sprung...
Historiker, Philosophen und Psychologen, die sich mit der Entwicklung der Menschen beschäftigen, verweisen darauf, dass die Menschheit sich nicht in einer langsam voranschreitenden Form entwickelt, sondern sprunghaft und mit jeder Stufe gehen umfassende revolutionäre Veränderungen einher. Wenn wir unsere Augen und Ohren aufmachen und unseren Geist für die gegenwärtigen Geschehnisse öffnen, deutet vieles darauf hin, dass sich die Menschheit im „Sprung“ befindet. Der Blick in die Vergangenheit zeigt, dass bei jeder sprunghaften Veränderung, es diejenigen gibt, die mit diesem Sprung notwendigen Lern- und Anpassungsprozesse mitmachen und die, die dem Alten verhaftet bleiben und zurückfallen.
Herkömmliche Denk- und Verhaltensweisen sind Teil des Problems...
Wir leben in einer Zeit, in der Gelerntes, das was bisher funktioniert hat, plötzlich nicht mehr funktioniert. Vertraute Paradigmen und kausale Zusammenhänge lösen sich auf und lassen oft gestresste und hilflos wirkende Menschen zurück – Menschen, die bisher davon überzeugt waren, dass sie wissen, wo es lang geht und was zu tun ist.
Denkweisen und Handlungen basiert auf den Erkenntnissen und Verhaltensmustern der Vergangenheit und sind oft Teil des Problems, oder mit den Worten von Albert Einstein: „Probleme kann man niemals mit derselben Denkweise lösen, durch die sie entstanden sind.“
Die Schatten der Vergangenheit...
Die wissenschaftlich-industrielle Revolution und die damit verbundenen Entwicklungen haben vielen Menschen einen nie dagewesenen Wohlstand gebracht, doch immer deutlicher zeichnen sich auch die Schattenseiten ab. Der Verbrauch der natürlichen Ressourcen hat ein noch nie dagewesenes Maß erreicht, der Rückgang der Artendiversität beschleunigt sich zunehmend. Natürliche Lebensräume werden kleiner, die Erosion der Böden nimmt vielerorts zu und die Meere werden teilweise als Müllhalden genutzt. Der Mensch zerstört mit zunehmender Geschwindigkeit die Grundlagen seiner Existenz. Rund um den Globus werden sich immer mehr Menschen dieser Schattenseiten bewusst und Vordern ein Umdenken und Veränderungen im Handeln.
Was zählt, ist das, was sein soll...
Noch folgen viele Unternehmen dem Konzept des „Shareholder Value“, doch viele Führungskräfte und Mitarbeiter in den Unternehmen spüren den zunehmenden Druck und die Verantwortung umzudenken; und manche haben eine Ahnung davon, dass die alten Paradigmen nicht mehr lange funktionieren werden. Damit wachst die Bereitschaft notwendige Lern- und Anpassungsprozesse voranzutreiben. Doch wenn die alten Denk- und Verhaltensweisen nicht mehr helfen, woran kann man sich dann orientieren?
Um das Neue in die Welt zu bringen geht es darum, einzutauchen, nicht in das Feld der Vergangenheit, in das, was mal war, sondern in das, was sein soll. Aus dieser zu entwickelnden Vorstellung heraus, von dem, was sein soll, wird die Gegenwart gestaltet und neu ausgerichtet. Neue Denk- und Verhaltensweisen werden trainiert und ins unternehmerische Handeln gebracht. Dazu bedarf es nicht der Querdenker, denn die sorgen in der Regel nur dafür, dass Altes und Überkommenes länger am Laufen gehalten wird, sondern Neu-, Vor- und Mitdenker. Menschen, die in einem sozialen System bereit sind voranzugehen und Verantwortung übernehmen. Menschen, die das dualistische zugunsten des holistischen Denkens überwinden und dabei helfen unternehmerische Werte- und Kulturstufen auf ein hörentwickeltes Niveau zu bringen.
Wenn du eine Zukunft gestalten willst, die sich von der Vergangenheit unterscheidet, ist die innere Haltung der Ausgangspunkt
Führung...
... zu den Themen im Bereich Führung und Management gehören: Mitarbeiterführung, Führungskräftetraining, Führungsstil, Führungskräfteentwicklung, Vom Kollegen zum Vorgesetzten, Mitarbeitergespräche, Generation X, Y und Z, Medientraining, Managementtraining, Zeitmanagement, Entscheidungsfindung, Gesund führen, Problemlösungstechniken, Kollegiale Beratung, Umgang mit Burnout, Change Management. Die Zielgruppe für diese Seminare sind u. a.: Fachkräfte, Führungskräfte, Projektleiter, Teamleiter und Mitarbeiter.
Kommunikation...
... die Seminare und Trainingsmaßnahmen, die wir im Bereich Kommunikation anbieten sind u. a.: Kommunikationstraining, Konfliktmanagement, Rhetorik, Präsentationstraining, Telefontraining, Moderation, Präsentation und Power Point, Besprechungsmanagement, Auf den Punkt kommen, Business Small Talk, Messetraining, Kundenorientierte Korrespondenz, Anti-Mobbing, Rhetorikseminare, Rhetoriktraining. Diese Seminare sind für alle Mitarbeiter in Unternehmen und Organisation gedacht, die ihre sozialen Kompetenzen erweitern wollen.
Vertrieb...
... im Bereich Vertrieb liegen unsere Seminarschwerpunkte u. a. bei: Verhandlungstraining, Vertrieb, Verhandlunsführung, Verhandlungstechniken, Vertriebstraining, Verkaufstraining, Verkaufsschulung, Telefonschulung, Telefonverkauf, Telefonmarketing, Telefonakquisition, Beschwerdemanagement. Diese Seminare bieten wir vor allem für Vertriebler, Vertriebsleiter Regionalleiter, Außendienstmitarbeiter, Außendienst und den Vertriebsinnendienst an.
Persönlichkeit...
... in dem Bereich "Persönlichkeitsentwicklung" und "Gesund bleiben" bieten wir die folgenden Themenschwerpunkte an: Stressbewältigung, selbstgesteuerte Persönlichkeitsentwicklung, Selbstmanagement, Gedächtnistraining, Kreativitätstraining, Ressourcen aktivieren, Achtsamkeit, Gesund leben durch ein aktives Stressmanagement, Selbstcoaching am Arbeitsplatz, Zeitmanagement, Selbstmanagement, Raus aus der Info-Flut (Workshop), Schnell lesen und verstehen, Wirkungsvolle Körpersprache.
Teamarbeit...
... für Mitarbeiter die in Unternehmen und Organisation im Team arbeiten können wir die folgenden Themen anbieten: Teamtraining, Teamarbeit, Teamentwicklung, Teamführung, Teamleitung, Teamführung, Teamführung ohne Weisungsbefugnis, Teambuilding, Kommunikation im Team, Konflikte im Team souverän lösen, Generationsübergreifendes Arbeiten im Team.
Projektarbeit...
... speziell für Mitarbeiter die in Projekten arbeiten sind die folgenden Seminare konzipiert: Grundlagen im Projektmanagement, Projektarbeit, Projektführung, Projektleitung, Projektplanung, Projektsteuerung, Projektcontrolling, Multiprojektmanagement, Internationales Projektmanagement. Darüber hinaus bieten wir Vorbereitungskurse an, für die Zertifizierung Level D (Deutsche Gesellschaft für Projektmanagement GPM, International Project Management Association IPMA).
Agora Consult...
... Agora Consult wurde 1999 von Mathias Brauner gegründet. Über Seminare und Workshops für Fach- und Führungskräfte erweitern wir Kompetenzen. Die Maßnahmen werden zu einem überwiegenden Teil in Form von Inhouse-Maßnahmen durchgeführt. Darüber hinaus beraten wir Sie gerne in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung und bieten Coachings für Mitarbeiter und Teams an. Um jede einzelne Maßnahme optimal vorzubereiten, streben wir eine enge Zusammenarbeit mit Ihnen an. Durch Ihr Feedback können Sie uns helfen, uns zu verbessern. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit Ihnen.
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Um Ihnen eine optimale Beratung und Betreuung zu gewährleisten, reisen wir zu Ihnen. Dies gilt sowohl für die Bereiche Coaching und Beratung als auch für unsere Seminare, Trainings und Workshops. Zur Vorbereitung jeder einzelnen Maßnahme und um den Erfolg der Fortbildungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen zu erhöhen, streben wir eine enge Zusammenarbeit mit Ihnen an. Langjährige und erfahrene Trainer*innen, mit viel Bezug zur Praxis bilden die Grundlage für unsere Arbeit.
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